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Mardi 08.11.2016, 19h30, Conférence "Le burn out, diagnostiquer, prévenir, agir et réagir"

Salle Dreschel - Waroqué (UMons)

Entrée gratuite

(Inscription souhaitée - Tél : 065/37.31.14) 

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Orateurs :

Pierre FIRKET, Médecin, Directeur du CITES, Clinique du travail à ISoSL Liège. Chargé de cours au Département de Médecine Générale Faculté de Médecine Liège.

Bruno HUMBEECK, Psychopédagogue, Spécialiste de la résilience et des questions de harcèlement. Directeur du CREAS, chercheur au département Sciences de la Famille de l’Université de Mons.

Vincent JAMINON, Psychologue, Conseiller en prévention aspects psychosociaux du bien-être au travail.

De l’école à l’entreprise, chacun est amené à se construire. Mais l’individualisme croissant, le déficit d’empathie et la pression identitaire peuvent faire de ces espaces de construction des lieux de souffrance où la lutte des places a tendance à remplacer la lutte des classes . Le burn-out signe une rupture dans le processus d’épanouissement que le sujet associe à son lien au travail. La loi sur le bien-être au travail délègue aux employeurs une mission de prévention, mais quand le burn-out a incendié un individu,une thérapie peut être d’un secours précieux. La guérison passe alors par un retour sur soi afin de réévaluer ses aspirations professionnelles et ses limites.

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Affiche de l'événement :

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Cette conférence sera prolongée de 3 ateliers CREAS :

> Jeudi 17.11.16. Le burn-out : un modèle conceptuel.

Avec Bruno HUMBEECK, Psychopédagogue, Spécialiste de la résilience et des questions de harcèlement, chercheur Umons.
Le burn-out et toutes les formes de violence subies au quotidien signent des ruptures dans le processus d'épanouissement que le sujet associe à son lien au travail. Ces phénomènes s'observent dès l'entrée à l'école. Ils se manifestent ensuite tout au long de l'histoire des individus pour permettre aux plus forts d'entre eux de se sentir exister et renvoyer les autres à un sentiment d’insignifiance et d'inexistence qui empêche de s'épanouir. Comment prévenir ces nouvelles formes de violence symbolique ? Comment aider celui qui en est victime à se relever au-delà de la difficulté ? Comment gérer un groupe au sein duquel ces phénomènes se manifestent ? L'atelier aura pour but de répondre à ces questions.    
Infos & inscription

 

> Mercredi 23.11.16 : La prévention du burn-out & des risques psychosociaux.

Avec Vincent JAMINON, Psychologue, Conseiller en prévention aspects psychosociaux du bien-être au travail.
Les notions de burn-out et de harcèlement individualisent, « psychologisent » des problématiques qui ont avant tout à voir avec l'organisation du travail dans un sens large.
La nouvelle législation renforce la prévention en mettant encore plus l’accent sur la détection et l’analyse des risques et sur l’intervention psychosociale. Nous passerons en revue ces différentes procédures et les acteurs qui aident le travailleur à remédier aux situations de travail problématiques.Nous prendrons connaissance des actions concrètes à mettre en œuvre au niveau d’un travailleur, d’une équipe ou d’une organisation ou institution pour prévenir l’apparition du burn-out, prévenir les situations de stress et construire une politique cohérente qui intègre le bien-être dans les priorités de l’organisation.
Infos & inscription

 

> Jeudi 15.12.16 : Une « clinique du travail » à inventer.

Avec Pierre FIRKET, Médecin, Directeur du CITES, Clinique du travail à ISoSL Liège. Chargé de cours au Département de Médecine Générale  Faculté de Médecine Liège.
Il y aurait donc de nouvelles formes de souffrance au travail… Qui n'existaient pas avant, il y a seulement quelques années. Qui se manifesteraient par l'apparition de « nouvelles maladies » et qui seraient spécifiquement en relation avec le travail. Si tel est le cas, il s'agit alors d'inventer une « clinique » nouvelle, au sens d'aller « au chevet du malade » pour tenter de comprendre pourquoi cette émergence aujourd'hui. Ca ne peut se faire, en premier lieu, que par la rencontre avec la personne, « le symptôme », qui est en souffrance,
en tentant de construire avec elle un discours nouveau utilisant des mots qui décrivent au mieux la relation subjective au travail.Ce processus singulier de la consultation qui permet à la personne de se sentir reconnue, est déjà en soi thérapeutique. Il lui autorise à se sentir « normale » dans un contexte de travail « anormal » et In fine, à découvrir que « le malade » n'est pas celui que l'on croit ! Cet atelier donnera aux participants l'envie d'écouter le « travailler » au travers des mots choisis par le « travailleur » pour décrire son « réel du travail ».
Infos & inscription

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Plan d'accès pour assister à la conférence :

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